第82章 我就是不按套路出牌
华夏的大学生,曾经是天之骄子。
不过从98年扩招之后,慢慢的出现了一些新问题。
每年毕业的大学生,数量越来越多了。
刚开始的时候,由于总量还不是很多,就业市场倒也勉强能够消化。
不过从去年开始,大学生的就业压力就越来越大了。
要知道,03年的时候,一年也才两百万左右的毕业生。
到了去年的时候,就已经是三百多万了。
明年毕业的学生数量可以达到四百多万。
结合现在大学的招生人数,可以看出未来几年每年毕业的大学生都会以一百万的增速在添加。
这种情况,哪怕华夏的经济在快速发展,就业压力也是很大的。
毕竟,这个时候的华夏,大部分企业都是处在产业链的低端,需要的更多的是廉价的工人。
对于大学生的需求,其实不是很旺盛。
“萧总,昨天市里面把各个大企业的人事负责人都召集起来开会,鼓励大家今年秋招的时候多招募一些大学生。
这是我结合公司发展的需求提出的校园招聘计划,请您确认。”
南山汽车,崔雪正在跟萧辉请示人员招募的事情。
每年9月开始,各个学校里面就会开始有企业进去举办校园宣讲会。
这是大学生找工作最方便的一个途径。
南山汽车现在也算是小有名气,甚至在大学生这个圈子里头,知名度还不低。
如今两个工厂都开始规划了,人事部自然要开始考虑人员招募的事情。
“市里面是希望我们多招人?”
萧辉放下手中的笔,接过了崔雪递过来的资料。
“是的,今年单单南城这边毕业的大学生数量就超过了三万人,市里面虽然没有强制性的分配任务,但是话里话外都是希望我们多招人。
只要招募应届大学生,市里面还会给与三个月的工资补贴。”
“既然如此,那我们的校园招聘活动就干脆搞得大一点,接着这个机会好好的宣传一下我们公司。”
萧辉脑中快速的想着公司到底需要多少人。
现在的工厂,工人已经够了。
但是两家新工厂等到明年底应该可以修建好,到时候每个工厂都需要几千工人。
再加上他有意大力发展自己的研发力量,让南山汽车成为真正的掌握核心技术的公司。
而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出来的技术。
一个月只有一次兑换机会,萧辉也知道自己不可能什么都靠系统。
“这样吧,今年的校园招聘数量为一万人,我们从九月中就开始去各个高校开宣讲会。
人事部可以安排几组人员同时去到北方、华东、华中和华南地区的各个大学展开宣讲会。”
“一万人?”
崔雪以为自己是不是听错了,忍不住反问了一句。
“没错,就是一万人。”
“萧总,会不会太多了?哪怕是考虑到明年新工厂的需求,我们也没有必要一口气招募那么多的人手?”
很显然,崔雪不认为南山汽车现在需要那么多的人手。
“这些都是还没有毕业的学生,明年七月份才入职。
看起来一万人很多,但是八成都是工人,到时候培训几个月,刚好赶上量产。”
“哪怕是八成都是工人,还有两千名本科以上的大学生,数量也太夸张了。
目前各个部门汇集上来的人员需求只有三百人。”
要不是萧辉接连搞出了国货之光和N5这种火热车型,带着南山汽车起死回生,崔雪此时估计想要骂人了。
“各个部门都还没有从过去的思维中转变过来,做事看的不够远。
三百人够干什么?
一个研究中心需要的新人都不止三百人。”
大的车企,研发部门的人员数量都是超过一万人。
可是现在南山汽车所有的员工加起来才堪堪一万人。
其中八九成的人员都还是现场的工人。
这个人员构成情况,显然是不符合萧辉的规划。
在他看来,南山汽车未来可是朝着全球第一大车企,全球第一大综合性工业企业的目标而去的。
不说研发人员就有十万人,至少几万人是需要的。
毕竟,到时候南山汽车不仅要造车,还要造零件、设备。
“萧总,公司的人员招聘计划,过几天是会汇报给市里面的,这也是昨天开会的要求。
要是到时候我们报上去一万人,但是没有招募那么多的话,指不定会吃瓜落的。”
崔雪赶紧把事情的利害关系跟萧辉说明了一下。
要不然覆水难收,到时候再后悔就麻烦了。
“交上去吧!我们公司今年就招募一万人,只多不少。”
崔雪:……
……
“江帆,南山汽车最近有什么大动作,你知道吗?”
刚刚从市里面开会回来的曾建军,脸色很不好看。
搞得江帆压力很大。
“曾总,南山汽车最大的动作就是同时在明州和汉州修建新工厂,其他暂时没有什么大动作了吧?”
“没有大动作,人家一口气招募一万人?”
“啊?一口气招募一万人?
他们是疯了吧?
哪怕是新工厂修建好了,也是要根据车型情况和排产情况来招募工人,没有必要一口气把几个班次的人员都招募了啊。“
“是,你说的没错,但是人家南山汽车上报的招聘人数就是一万人,而我们却是只有五百人。
足足二十倍的差距。
市里面刚刚开会强调各个企业今年要多招募一些学生,结果我们一家国企的表现还比不上名企。
我今天直接就被点名批评了。”
很显然,这是今天曾建军心情不好的主要原因。
“曾总,南山汽车是故意搞个噱头出来吧?
他们最爱在互联网上炒作了。”
“噱头不噱头的我不知道,但是我们公司敢防这种噱头吗?”
曾建军这话一说,江帆就无话可说了。
作为国企,很多事情都是要在规章制度的范围内来做的。
谁要突破一下,都不是那么容易的事情。
“我还是觉得他们这个招聘应该只是喊个口号,到时候肯定不会招募那么多人的。”
“你觉得有什么用?要最终人家那么做了才行。”
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不过从98年扩招之后,慢慢的出现了一些新问题。
每年毕业的大学生,数量越来越多了。
刚开始的时候,由于总量还不是很多,就业市场倒也勉强能够消化。
不过从去年开始,大学生的就业压力就越来越大了。
要知道,03年的时候,一年也才两百万左右的毕业生。
到了去年的时候,就已经是三百多万了。
明年毕业的学生数量可以达到四百多万。
结合现在大学的招生人数,可以看出未来几年每年毕业的大学生都会以一百万的增速在添加。
这种情况,哪怕华夏的经济在快速发展,就业压力也是很大的。
毕竟,这个时候的华夏,大部分企业都是处在产业链的低端,需要的更多的是廉价的工人。
对于大学生的需求,其实不是很旺盛。
“萧总,昨天市里面把各个大企业的人事负责人都召集起来开会,鼓励大家今年秋招的时候多招募一些大学生。
这是我结合公司发展的需求提出的校园招聘计划,请您确认。”
南山汽车,崔雪正在跟萧辉请示人员招募的事情。
每年9月开始,各个学校里面就会开始有企业进去举办校园宣讲会。
这是大学生找工作最方便的一个途径。
南山汽车现在也算是小有名气,甚至在大学生这个圈子里头,知名度还不低。
如今两个工厂都开始规划了,人事部自然要开始考虑人员招募的事情。
“市里面是希望我们多招人?”
萧辉放下手中的笔,接过了崔雪递过来的资料。
“是的,今年单单南城这边毕业的大学生数量就超过了三万人,市里面虽然没有强制性的分配任务,但是话里话外都是希望我们多招人。
只要招募应届大学生,市里面还会给与三个月的工资补贴。”
“既然如此,那我们的校园招聘活动就干脆搞得大一点,接着这个机会好好的宣传一下我们公司。”
萧辉脑中快速的想着公司到底需要多少人。
现在的工厂,工人已经够了。
但是两家新工厂等到明年底应该可以修建好,到时候每个工厂都需要几千工人。
再加上他有意大力发展自己的研发力量,让南山汽车成为真正的掌握核心技术的公司。
而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出来的技术。
一个月只有一次兑换机会,萧辉也知道自己不可能什么都靠系统。
“这样吧,今年的校园招聘数量为一万人,我们从九月中就开始去各个高校开宣讲会。
人事部可以安排几组人员同时去到北方、华东、华中和华南地区的各个大学展开宣讲会。”
“一万人?”
崔雪以为自己是不是听错了,忍不住反问了一句。
“没错,就是一万人。”
“萧总,会不会太多了?哪怕是考虑到明年新工厂的需求,我们也没有必要一口气招募那么多的人手?”
很显然,崔雪不认为南山汽车现在需要那么多的人手。
“这些都是还没有毕业的学生,明年七月份才入职。
看起来一万人很多,但是八成都是工人,到时候培训几个月,刚好赶上量产。”
“哪怕是八成都是工人,还有两千名本科以上的大学生,数量也太夸张了。
目前各个部门汇集上来的人员需求只有三百人。”
要不是萧辉接连搞出了国货之光和N5这种火热车型,带着南山汽车起死回生,崔雪此时估计想要骂人了。
“各个部门都还没有从过去的思维中转变过来,做事看的不够远。
三百人够干什么?
一个研究中心需要的新人都不止三百人。”
大的车企,研发部门的人员数量都是超过一万人。
可是现在南山汽车所有的员工加起来才堪堪一万人。
其中八九成的人员都还是现场的工人。
这个人员构成情况,显然是不符合萧辉的规划。
在他看来,南山汽车未来可是朝着全球第一大车企,全球第一大综合性工业企业的目标而去的。
不说研发人员就有十万人,至少几万人是需要的。
毕竟,到时候南山汽车不仅要造车,还要造零件、设备。
“萧总,公司的人员招聘计划,过几天是会汇报给市里面的,这也是昨天开会的要求。
要是到时候我们报上去一万人,但是没有招募那么多的话,指不定会吃瓜落的。”
崔雪赶紧把事情的利害关系跟萧辉说明了一下。
要不然覆水难收,到时候再后悔就麻烦了。
“交上去吧!我们公司今年就招募一万人,只多不少。”
崔雪:……
……
“江帆,南山汽车最近有什么大动作,你知道吗?”
刚刚从市里面开会回来的曾建军,脸色很不好看。
搞得江帆压力很大。
“曾总,南山汽车最大的动作就是同时在明州和汉州修建新工厂,其他暂时没有什么大动作了吧?”
“没有大动作,人家一口气招募一万人?”
“啊?一口气招募一万人?
他们是疯了吧?
哪怕是新工厂修建好了,也是要根据车型情况和排产情况来招募工人,没有必要一口气把几个班次的人员都招募了啊。“
“是,你说的没错,但是人家南山汽车上报的招聘人数就是一万人,而我们却是只有五百人。
足足二十倍的差距。
市里面刚刚开会强调各个企业今年要多招募一些学生,结果我们一家国企的表现还比不上名企。
我今天直接就被点名批评了。”
很显然,这是今天曾建军心情不好的主要原因。
“曾总,南山汽车是故意搞个噱头出来吧?
他们最爱在互联网上炒作了。”
“噱头不噱头的我不知道,但是我们公司敢防这种噱头吗?”
曾建军这话一说,江帆就无话可说了。
作为国企,很多事情都是要在规章制度的范围内来做的。
谁要突破一下,都不是那么容易的事情。
“我还是觉得他们这个招聘应该只是喊个口号,到时候肯定不会招募那么多人的。”
“你觉得有什么用?要最终人家那么做了才行。”
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