第1655章 全员考核
从现在起,易军和魅影要在龙巢之内实行考核,覆盖每一个人。
这样的考核,完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分,你完成了就得到一百,完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下来,你完成的每一次任务的得分加在一起,就是你的总分值。
但是,同样一件任务,不同的人去做,却可能得分不同。
比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手,这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了,就得到100分。
但是,假如是一个中校副处长做成了,虽然是同样一件任务,但只给你90分。为什么?因为你的职务比别人高,资源比别人多,本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高,而是和一个少校一样,那么你就得90分。
以此类推,这样一个任务要是被一个上校处长做成了,那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做,这价值也就只有70了。
这很合理。你龙天闲占据的高职务,扛着高军衔,当着部队首长,当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己,那凭啥让你当正师级的首长?
但是,考虑到大天罡们有领导职务,很多事情不便于亲自出马,所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了,那些战士得到了100分。要是两人合作完成的,平分这100分。
而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用,为这件任务的完成做出了贡献,那么你哪怕没有亲自参加,同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些,但由于你指挥的任务多,加在一起也非常可观。
最终,全年的总分数对比,就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准,一件任务100分(分值随着难易程度不同而上浮或下调),只有全年拿到了300分,才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士,都是如此。
假如你达到了400分,就是优良;达到了500分以上,就是优秀!
没有达到优良等级的,提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级,哪怕你自己不提出来,龙巢领导班子也会给你提升职务,并向上级申请提拔你的军衔!
但是,需要注意的是:只要出现了违反重大军纪的问题,一票否决,取消你的评分资格。比如不注意保密纪律,比如不严格执行命令,全都给你直接打零分!
当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了,这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢,任何一支队伍都要严肃处理这些问题,不用在这次改革之中提出来。
再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级,也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是,龙天闲得分560,而龙天英只有520的话,对不起,龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候,几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高,谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长,但龙天闲得分最高,那么他把这个职务选到手了,龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级,轮到他们提拔正处长了,那么谁的得分最高,谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长?行,你先选。后面的第二名选不到这个职位了,只能在别的职位里选择。
假如职位不够,对不起,等到第三名再选择的时候,就只提拔你的待遇等级和军衔,但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了,但你只是享受上校待遇,却没有实际职务。
说到底,一切都按照完全量化的标准,给每个人指定任务,给每个人压力,给每个人的考核。最终根据考核的结果,确定你的升迁去留。
当然,更加细化的东西还有很多,这还只是总体的规定。
“好家伙!”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格,禁不住说道,“你这哪是在管理部队啊,简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务,也就像是完成一笔业务,这……确实很另类。”
除了“另类”二字,龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话,这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西,当然看上去很像是管理一家企业了。
更要命的是,里头竟然还有“奖金”一项!比如有的重大任务很艰险,但是你完成了,除了享受以上待遇的同时,还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出?没问题啊,龙巢现在有的是钱,魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织,协调谢燕飞那样的地下大枭,就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了,每年的分红都花不完。
虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱,但他们的家人还是要生活。有了这样的“奖金”,不枉家人支持他们常年出生入死。
“这奖金的额度,会不会……偏高了点。看这架势,只要完成了优秀等级,多搞几个险要任务,一年……几乎一年就是百万富翁啊。”龙天机大体琢磨了下,这才意识到这奖金的力度之大。
“怕什么,又不用上级拨款,完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱,有啥值不值?”易军笑了笑,“我不怕他们多劳多得,反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多,说明龙巢的任务完成的越好,我们应该越高兴才对。政委,你心动了?去把黑水雇佣兵干掉吧,我们以组织的名义奖励你一个亿,不,十个亿。”
噗……龙天机当即喷了:“得了吧你,十个亿?十个亿就能干翻了黑水,黑水也就太不值钱了,你当我是神仙啊。”
易军笑道:“瞧吧,我就说了嘛,不怕大家拿得多,就怕大家拿不到,甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大,谁也就最光荣。”
无论打分还是奖励,这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奸商本质,在这一刻体现得淋漓尽致。
当然,改革不是发钱。奖励的问题最好办,肯定没任何阻力。最大的阻力,来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改革,首先要触碰一大批高级战士的既得利益!
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这样的考核,完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分,你完成了就得到一百,完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下来,你完成的每一次任务的得分加在一起,就是你的总分值。
但是,同样一件任务,不同的人去做,却可能得分不同。
比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手,这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了,就得到100分。
但是,假如是一个中校副处长做成了,虽然是同样一件任务,但只给你90分。为什么?因为你的职务比别人高,资源比别人多,本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高,而是和一个少校一样,那么你就得90分。
以此类推,这样一个任务要是被一个上校处长做成了,那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做,这价值也就只有70了。
这很合理。你龙天闲占据的高职务,扛着高军衔,当着部队首长,当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己,那凭啥让你当正师级的首长?
但是,考虑到大天罡们有领导职务,很多事情不便于亲自出马,所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了,那些战士得到了100分。要是两人合作完成的,平分这100分。
而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用,为这件任务的完成做出了贡献,那么你哪怕没有亲自参加,同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些,但由于你指挥的任务多,加在一起也非常可观。
最终,全年的总分数对比,就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准,一件任务100分(分值随着难易程度不同而上浮或下调),只有全年拿到了300分,才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士,都是如此。
假如你达到了400分,就是优良;达到了500分以上,就是优秀!
没有达到优良等级的,提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级,哪怕你自己不提出来,龙巢领导班子也会给你提升职务,并向上级申请提拔你的军衔!
但是,需要注意的是:只要出现了违反重大军纪的问题,一票否决,取消你的评分资格。比如不注意保密纪律,比如不严格执行命令,全都给你直接打零分!
当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了,这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢,任何一支队伍都要严肃处理这些问题,不用在这次改革之中提出来。
再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级,也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是,龙天闲得分560,而龙天英只有520的话,对不起,龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候,几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高,谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长,但龙天闲得分最高,那么他把这个职务选到手了,龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级,轮到他们提拔正处长了,那么谁的得分最高,谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长?行,你先选。后面的第二名选不到这个职位了,只能在别的职位里选择。
假如职位不够,对不起,等到第三名再选择的时候,就只提拔你的待遇等级和军衔,但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了,但你只是享受上校待遇,却没有实际职务。
说到底,一切都按照完全量化的标准,给每个人指定任务,给每个人压力,给每个人的考核。最终根据考核的结果,确定你的升迁去留。
当然,更加细化的东西还有很多,这还只是总体的规定。
“好家伙!”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格,禁不住说道,“你这哪是在管理部队啊,简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务,也就像是完成一笔业务,这……确实很另类。”
除了“另类”二字,龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话,这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西,当然看上去很像是管理一家企业了。
更要命的是,里头竟然还有“奖金”一项!比如有的重大任务很艰险,但是你完成了,除了享受以上待遇的同时,还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出?没问题啊,龙巢现在有的是钱,魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织,协调谢燕飞那样的地下大枭,就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了,每年的分红都花不完。
虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱,但他们的家人还是要生活。有了这样的“奖金”,不枉家人支持他们常年出生入死。
“这奖金的额度,会不会……偏高了点。看这架势,只要完成了优秀等级,多搞几个险要任务,一年……几乎一年就是百万富翁啊。”龙天机大体琢磨了下,这才意识到这奖金的力度之大。
“怕什么,又不用上级拨款,完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱,有啥值不值?”易军笑了笑,“我不怕他们多劳多得,反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多,说明龙巢的任务完成的越好,我们应该越高兴才对。政委,你心动了?去把黑水雇佣兵干掉吧,我们以组织的名义奖励你一个亿,不,十个亿。”
噗……龙天机当即喷了:“得了吧你,十个亿?十个亿就能干翻了黑水,黑水也就太不值钱了,你当我是神仙啊。”
易军笑道:“瞧吧,我就说了嘛,不怕大家拿得多,就怕大家拿不到,甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大,谁也就最光荣。”
无论打分还是奖励,这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奸商本质,在这一刻体现得淋漓尽致。
当然,改革不是发钱。奖励的问题最好办,肯定没任何阻力。最大的阻力,来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改革,首先要触碰一大批高级战士的既得利益!
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