第七百八十四章 集团改制
太初集团的高科技事业部都在进行扩招。数以千计像王悦苒这样成绩不错,又没被录取的人,大多被调往黑科技工厂。
他们这样在实践中历练几年,将来的成就未必比录取后参加高等教育培训的人差。
而这一切,源于项宁轩回来后对太初集团发展规划的调整。
传国玉玺已经上交给国家了。这玩意不是项宁轩这样的将军能据为己有的,没有足够的实力,就没资格拿着这种级别的宝物。岂不闻:匹夫无罪,怀璧其罪!
从四九城回来,项宁轩又召集集团高层,调整发展方向。他既然没有争霸天下的心思,也没必要经济民生一把抓。太初集团只要当一家纯粹的企业就行了,而不是管生管死管到底的小型社会。
这一点,在项宁轩上交传国玉玺时就与领导说清楚了。上面对他的决定表示赞赏,并适时安排官员接替太初集团放手后的管理职能。
当然,数百万人的庞大集团不是说放手就放手的。其中涉及的利益与千丝万缕的关系可能要经过数年时间来梳理整合。
既然要做纯粹的企业,那太初集团今后将逐步改变大锅饭年代大型国企的模式,内部引入更加激烈的竞争,同时逐步放弃社会职能。
而在经营方向上,则集中全力进军高科技领域,以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心,打造跨国型综合科技集团。在经济领域为共和国开疆拓土。
像衣食住用行之类日常领域,会逐步剥离分包出去。顺便回笼资金,投入如星灵科技事业部之类的高级事业部。同时,人才也会尽量往高级事业部集中。
白映琼对此举双手欢迎。
太初集团经历了一年多的快速发展,膨胀到现在富可敌国的规模,不可避免的患上了大公司病。
像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数。更多员工感觉升迁无望,功劳也差不多够了,便不思进取,开始躺在功劳簿上打酱油混日子。
太初集团待遇好要求高,最近新招募的人都是各地佼佼者。公平竞争,老员工未必竞争得过这些新人。为了保住自己的地位,大多数人的选择不是去提高自己,而是利用资历、关系打压新人。新老矛盾日趋激烈。
因此,白映琼提议道:“为了集团健康快速可持续发展,必须淘汰一批不思进取的老员工。趁着产业升级,裁撤落后产能的机会,让那些跟不上发展节奏的人滚蛋。打破铁饭碗思想,杜绝大锅饭,提高集团内部竞争力。”
不过,集团党组书记杨悦洲道:“那些老员工在最困难的时候做出过贡献,我们这么做恐怕阻力会很大啊!”
项宁轩拍板道:“集团各项高科技成果将造福全国人民,谁要是拖后腿,就必须坚决踢掉。映琼这么做是牺牲小集体利息,照顾大集体利益。至于之前做出的贡献,积分仍会记录在案,将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功,任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作,抓几个正面和反面的典型,激励全体员工艰苦奋斗,砥砺前行。”
白映琼撇了他一眼,暗道:这家伙吹牛皮扯大旗的本事长进不少嘛。明明是黑心资本家压榨员工,居然说得这么大义凛然。
————
会议结束后,相关决议很快印发传达下去,果然引起一片大哗。
尽管文件上写得花团锦簇,但关系众人切身利益,谁也不是傻瓜。明眼人都知道,这是要裁撤一批人员,大刀已经高高举起,什么时候落下来还不知道。
不少老员工一边大骂一边悄悄摆正姿态,就算没事也要装出努力工作的样子。
不过,也有人看到了机会。在太初集团眼里,衣食住用行之类的社会职能单位是低端产业,但却是生活中必不可少的部分。
如果能在太初集团退出这些行业时趁势跟进,不说发家致富,怎么着也比打工赚死工资强。
嗅觉敏感的人已经在打听详细情况了。
太初集团下辖的大量普通农场、常规矿场、初加工工厂、食堂、食品、常规日用品、交通运输等部门,很可能成为裁撤目标,从集团业务中剥离出去。
这些产业中蕴含着庞大的商机,若是能直接接受太初集团裁撤的产业,肯定比白手起家容易得多。
而要吃下这些产业,最大的问题就是启动资金。这年头跟刚改革开放时差不多,末日前的财产变成一堆废纸,末日后仅一年时间,就算不吃不喝也攒不下几个钱。
如今,人们的见识和胆量早已不是当年可比,没钱可以融资啊!
不少人末日前就是企业高管甚至老板,末日后在太初集团中担任中高级管理人员。宁为鸡首不为牛后的大有人在。
在他们看来,太初集团这次改制,就像当初改革大潮一样,一旦抓住就有机会成为时代的弄潮儿。
改制的消息无孔不入地传播到太初集团控制的每一个角落,就连军管区的王悦苒都听说了消息。人们心思各异,或忧心忡忡,或忐忑不安,或摩拳擦掌。
人心浮动之下,难免出错。八月的某天,集团下辖的一处食堂发生食物中毒事件,一下子引爆改制舆论。
人心散了,队伍不好带。若是不给个明确说法,员工们心思不稳,早晚要出大问题。
八月底,经过多方研讨,并向中央请示过后,项宁轩再次发表电视讲话,公布第一期改制计划——承包责任制。
太初集团将分批次划出一些非核心业务,独立经营的单位拿出来竞价承包。承包者必须提供承包经营计划书,由太初集团和被承包单位员工大会审核通过后承包经营,每年缴纳一定的承包费,享有经营自主权,自负盈亏。
承包一定年限后,承包人拥有优先买断权。
用通俗的话说,你有本事就可以空手套白狼,先承包赚到启动资金,然后再把单位买下来。买断金额可以在承包前先定下来,你发展得好,太初集团也不能涨价。
当然,你要是没本事亏本了,那就必须付出相应的代价。首先,承包人必须抵押足够的积分,不够可以找人合伙或者借。
这年头,大家都没有什么固定资产,只有积分最值钱。太初集团的积分就是将来分股份的依据,如果亏完了,自然就是穷光蛋一枚,继续打工还债吧。
承包单位的员工依然算太初集团的员工,仍可以继续获得积分,等将来分红。大家指望的也不是那点死工资,而是太初集团的股份,这是项宁轩承诺过的。
太初银行也顺应民意,开通了创业基金,普通人可以把自己的存款和积分投入基金,赚取投资利润。而有魄力下海的,则可以通过创业基金获取启动资金。
太初集团的改制是华夏从战时经济向市场经济转变的开端。不仅集团员工时刻关注,中央地方也将其视为一个试点,其经验教训将影响其他地方的改制。
当然,你要改制,首先得像太初集团一样把自己的一亩三分地摆平了。要是成天打仗杀怪,对付异族,那还是乖乖执行战时经济体制吧。
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他们这样在实践中历练几年,将来的成就未必比录取后参加高等教育培训的人差。
而这一切,源于项宁轩回来后对太初集团发展规划的调整。
传国玉玺已经上交给国家了。这玩意不是项宁轩这样的将军能据为己有的,没有足够的实力,就没资格拿着这种级别的宝物。岂不闻:匹夫无罪,怀璧其罪!
从四九城回来,项宁轩又召集集团高层,调整发展方向。他既然没有争霸天下的心思,也没必要经济民生一把抓。太初集团只要当一家纯粹的企业就行了,而不是管生管死管到底的小型社会。
这一点,在项宁轩上交传国玉玺时就与领导说清楚了。上面对他的决定表示赞赏,并适时安排官员接替太初集团放手后的管理职能。
当然,数百万人的庞大集团不是说放手就放手的。其中涉及的利益与千丝万缕的关系可能要经过数年时间来梳理整合。
既然要做纯粹的企业,那太初集团今后将逐步改变大锅饭年代大型国企的模式,内部引入更加激烈的竞争,同时逐步放弃社会职能。
而在经营方向上,则集中全力进军高科技领域,以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心,打造跨国型综合科技集团。在经济领域为共和国开疆拓土。
像衣食住用行之类日常领域,会逐步剥离分包出去。顺便回笼资金,投入如星灵科技事业部之类的高级事业部。同时,人才也会尽量往高级事业部集中。
白映琼对此举双手欢迎。
太初集团经历了一年多的快速发展,膨胀到现在富可敌国的规模,不可避免的患上了大公司病。
像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数。更多员工感觉升迁无望,功劳也差不多够了,便不思进取,开始躺在功劳簿上打酱油混日子。
太初集团待遇好要求高,最近新招募的人都是各地佼佼者。公平竞争,老员工未必竞争得过这些新人。为了保住自己的地位,大多数人的选择不是去提高自己,而是利用资历、关系打压新人。新老矛盾日趋激烈。
因此,白映琼提议道:“为了集团健康快速可持续发展,必须淘汰一批不思进取的老员工。趁着产业升级,裁撤落后产能的机会,让那些跟不上发展节奏的人滚蛋。打破铁饭碗思想,杜绝大锅饭,提高集团内部竞争力。”
不过,集团党组书记杨悦洲道:“那些老员工在最困难的时候做出过贡献,我们这么做恐怕阻力会很大啊!”
项宁轩拍板道:“集团各项高科技成果将造福全国人民,谁要是拖后腿,就必须坚决踢掉。映琼这么做是牺牲小集体利息,照顾大集体利益。至于之前做出的贡献,积分仍会记录在案,将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功,任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作,抓几个正面和反面的典型,激励全体员工艰苦奋斗,砥砺前行。”
白映琼撇了他一眼,暗道:这家伙吹牛皮扯大旗的本事长进不少嘛。明明是黑心资本家压榨员工,居然说得这么大义凛然。
————
会议结束后,相关决议很快印发传达下去,果然引起一片大哗。
尽管文件上写得花团锦簇,但关系众人切身利益,谁也不是傻瓜。明眼人都知道,这是要裁撤一批人员,大刀已经高高举起,什么时候落下来还不知道。
不少老员工一边大骂一边悄悄摆正姿态,就算没事也要装出努力工作的样子。
不过,也有人看到了机会。在太初集团眼里,衣食住用行之类的社会职能单位是低端产业,但却是生活中必不可少的部分。
如果能在太初集团退出这些行业时趁势跟进,不说发家致富,怎么着也比打工赚死工资强。
嗅觉敏感的人已经在打听详细情况了。
太初集团下辖的大量普通农场、常规矿场、初加工工厂、食堂、食品、常规日用品、交通运输等部门,很可能成为裁撤目标,从集团业务中剥离出去。
这些产业中蕴含着庞大的商机,若是能直接接受太初集团裁撤的产业,肯定比白手起家容易得多。
而要吃下这些产业,最大的问题就是启动资金。这年头跟刚改革开放时差不多,末日前的财产变成一堆废纸,末日后仅一年时间,就算不吃不喝也攒不下几个钱。
如今,人们的见识和胆量早已不是当年可比,没钱可以融资啊!
不少人末日前就是企业高管甚至老板,末日后在太初集团中担任中高级管理人员。宁为鸡首不为牛后的大有人在。
在他们看来,太初集团这次改制,就像当初改革大潮一样,一旦抓住就有机会成为时代的弄潮儿。
改制的消息无孔不入地传播到太初集团控制的每一个角落,就连军管区的王悦苒都听说了消息。人们心思各异,或忧心忡忡,或忐忑不安,或摩拳擦掌。
人心浮动之下,难免出错。八月的某天,集团下辖的一处食堂发生食物中毒事件,一下子引爆改制舆论。
人心散了,队伍不好带。若是不给个明确说法,员工们心思不稳,早晚要出大问题。
八月底,经过多方研讨,并向中央请示过后,项宁轩再次发表电视讲话,公布第一期改制计划——承包责任制。
太初集团将分批次划出一些非核心业务,独立经营的单位拿出来竞价承包。承包者必须提供承包经营计划书,由太初集团和被承包单位员工大会审核通过后承包经营,每年缴纳一定的承包费,享有经营自主权,自负盈亏。
承包一定年限后,承包人拥有优先买断权。
用通俗的话说,你有本事就可以空手套白狼,先承包赚到启动资金,然后再把单位买下来。买断金额可以在承包前先定下来,你发展得好,太初集团也不能涨价。
当然,你要是没本事亏本了,那就必须付出相应的代价。首先,承包人必须抵押足够的积分,不够可以找人合伙或者借。
这年头,大家都没有什么固定资产,只有积分最值钱。太初集团的积分就是将来分股份的依据,如果亏完了,自然就是穷光蛋一枚,继续打工还债吧。
承包单位的员工依然算太初集团的员工,仍可以继续获得积分,等将来分红。大家指望的也不是那点死工资,而是太初集团的股份,这是项宁轩承诺过的。
太初银行也顺应民意,开通了创业基金,普通人可以把自己的存款和积分投入基金,赚取投资利润。而有魄力下海的,则可以通过创业基金获取启动资金。
太初集团的改制是华夏从战时经济向市场经济转变的开端。不仅集团员工时刻关注,中央地方也将其视为一个试点,其经验教训将影响其他地方的改制。
当然,你要改制,首先得像太初集团一样把自己的一亩三分地摆平了。要是成天打仗杀怪,对付异族,那还是乖乖执行战时经济体制吧。
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