第507章 阿米巴模式
两天后。
星辰传媒所有员工休息一天后,正式进入工作状态。
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
“今天,我们宣布一项重要的新计划。”
江舟一身黑色西装,坐于首位,目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管,缓缓开口道:
“这项计划宣布过后,在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的,计划实施之后,各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式!”
“阿米巴?”众多高管同时一愣,迷茫疑惑的看向江舟,不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道:“江老师,什么是阿米巴?”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟,不明所以。
“所谓阿米巴模式,其实就是以各个部门领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路,微微一笑道:“通过这样一种做法,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现‘全员参与经营’。”
见到众人还都有点迷茫,不太懂。
江舟解释道:“通俗的讲,很简单,以后每个部门都拥有自主决定权,我们公司每个部门都是一个分公司,部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后,如果有部门能够独立运行,并实现业绩翻倍,我们考虑彻底放权,成立分公司,全员配股。”
“一年到两年后,所有部门都能实现业绩翻五倍,我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团,每个部门都可以独立成为一家公司!”
话音一落。
会议室死寂一片,针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远,好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼,呼吸急促。
宣传部经理桑云,悄悄揪了一下大腿,强行告诉自己,江舟可能是在画大饼。
然而——
他们跟随江舟一年时间了,早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话,还从来没有食言的时候。
也就是说。
阿米巴模式,绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总!”
财务部经理曾雨忍不住看向江舟,问道:“如果我们财务部独立运行,将会按照财务公司的模式,还是按照部门独立的模式?”
江舟道:“前期独立,作为内部公司运行。后期你们若能完全独立,将成立星辰财务有限公司。”
“除对公司内部业务负责以外,还可以接取外部其他公司的业务。”
“江老师,这样会不会内耗啊?”小路皱眉提出了意见,“如果各部门各自为政怎么办?”
江舟转头瞟了她一眼,点头道:“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以,我们要定下一个考核规则,必须服从公司整体利益的前提下,实行‘销售额最大化,费用最小化’原则。”
众高管纷纷点头,脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后,各部门可进行讨论协商,我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来,这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步!”
江舟郑重说完,转头看向小路嘱咐道:
“小路,阿米巴模式的建立,你全权进行负责推进,有什么不明白的,随时问我。”“好的!”小路点头。
“还有什么事吗?如果没有事,我们散会!”
江舟环视众人,微笑问道。
罗静摇头道:“没有了!江总,让我们先消化一下吧,等有什么问题,再找你询问。”
江舟点头笑道:“行!你们先自行讨论,有问题随时问我。”
“好的!”众人同时点头。
江舟笑了笑,起身朝会议室外走去,韩嘉懿急忙抱上文件,小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法,进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下,韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师,阿米巴模式真的对我们发展很重要吗?为什么是抗衡三大娱乐公司的关键?”
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去,都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
“这个问题很简单……”
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水,喝下润润嗓子后,才看向韩嘉懿笑道:
“我举个栗子,就比如说作曲部需要十台电脑,把这个需求告诉了采购部。”
“然后,采购部到电脑城采购电脑。3000价格的电脑,采购部却要卖给作曲部4000,如果是你是作曲部,拥有自主选择权,你知道差价会要这批电脑吗?”
“不会!”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑,“作曲部遵循‘费用最小化’原则,他们拒绝接收采购部的高价电脑,转而自行派人前往电脑城采购。然后,采购部的生意泡汤了,一毛钱没赚到,还损失了作曲部的信任。”
韩嘉懿微微一怔,她眉头紧锁,思索起江舟这个例子的含义。
江舟把杯子中的水喝完,问道:“你要是采购部,你接下来怎么挽回自己的生意?”
韩嘉懿看向江舟,沉吟道:“如果我是采购部,我要重新和作曲部谈判,告诉他们,我会以低于市面的价格供应这批电脑。”
“得到作曲部的时间后,我再到电脑城找批发商,以低于市场售价,但有利可赚的价格卖给作曲部。”
江舟靠坐在老板椅上,抬头笑问,“现在懂了吗?”
韩嘉懿愣了下,眼睛一亮,恍然大悟。
“懂了!我懂了!”
她激动道:“就是把公司内部变成一个交易市场,让每个部门都成为供应商和客户的关系。”
“借用这种模式,星辰传媒能更简单的调动所有人参与公司建设和发展,更有主人翁意识。”
江舟感慨道:“调动员工热情,让员工为他们自己而工作,才是阿米巴模式的精髓。”
“如果阿米巴模式运行成功,我们公司必将快速发展,对三大娱乐弯道超车也不是不可能。”
江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿,喝完水,放下了杯子。
“也就是说,从现在开始,我们就要把每个部门都当成一个独立的分公司来看待吗?”韩嘉懿问。
江舟点了点头,道:“可以这么理解了。”
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情来做。
只有这样,才能让企业更快速更好的发展起来。
江舟借用这一理念对公司进行改变,就是他感觉到星辰传媒发展有点太慢了,完全无法把系统的资源最大化利用起来。
……
白天有事,晚上卡文,想死!t﹏t
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星辰传媒所有员工休息一天后,正式进入工作状态。
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
“今天,我们宣布一项重要的新计划。”
江舟一身黑色西装,坐于首位,目光扫过长方形会议桌两侧的众多部门高管,缓缓开口道:
“这项计划宣布过后,在座的各位都要承担比以往更加重要的责任和义务。”
“同样的,计划实施之后,各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”
“这项计划的名字叫做——阿米巴模式!”
“阿米巴?”众多高管同时一愣,迷茫疑惑的看向江舟,不知道什么是阿米巴模式。
小路好奇问道:“江老师,什么是阿米巴?”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟,不明所以。
“所谓阿米巴模式,其实就是以各个部门领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路,微微一笑道:“通过这样一种做法,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现‘全员参与经营’。”
见到众人还都有点迷茫,不太懂。
江舟解释道:“通俗的讲,很简单,以后每个部门都拥有自主决定权,我们公司每个部门都是一个分公司,部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后,如果有部门能够独立运行,并实现业绩翻倍,我们考虑彻底放权,成立分公司,全员配股。”
“一年到两年后,所有部门都能实现业绩翻五倍,我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团,每个部门都可以独立成为一家公司!”
话音一落。
会议室死寂一片,针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远,好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼,呼吸急促。
宣传部经理桑云,悄悄揪了一下大腿,强行告诉自己,江舟可能是在画大饼。
然而——
他们跟随江舟一年时间了,早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话,还从来没有食言的时候。
也就是说。
阿米巴模式,绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总!”
财务部经理曾雨忍不住看向江舟,问道:“如果我们财务部独立运行,将会按照财务公司的模式,还是按照部门独立的模式?”
江舟道:“前期独立,作为内部公司运行。后期你们若能完全独立,将成立星辰财务有限公司。”
“除对公司内部业务负责以外,还可以接取外部其他公司的业务。”
“江老师,这样会不会内耗啊?”小路皱眉提出了意见,“如果各部门各自为政怎么办?”
江舟转头瞟了她一眼,点头道:“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以,我们要定下一个考核规则,必须服从公司整体利益的前提下,实行‘销售额最大化,费用最小化’原则。”
众高管纷纷点头,脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后,各部门可进行讨论协商,我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来,这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步!”
江舟郑重说完,转头看向小路嘱咐道:
“小路,阿米巴模式的建立,你全权进行负责推进,有什么不明白的,随时问我。”“好的!”小路点头。
“还有什么事吗?如果没有事,我们散会!”
江舟环视众人,微笑问道。
罗静摇头道:“没有了!江总,让我们先消化一下吧,等有什么问题,再找你询问。”
江舟点头笑道:“行!你们先自行讨论,有问题随时问我。”
“好的!”众人同时点头。
江舟笑了笑,起身朝会议室外走去,韩嘉懿急忙抱上文件,小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法,进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下,韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师,阿米巴模式真的对我们发展很重要吗?为什么是抗衡三大娱乐公司的关键?”
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去,都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
“这个问题很简单……”
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水,喝下润润嗓子后,才看向韩嘉懿笑道:
“我举个栗子,就比如说作曲部需要十台电脑,把这个需求告诉了采购部。”
“然后,采购部到电脑城采购电脑。3000价格的电脑,采购部却要卖给作曲部4000,如果是你是作曲部,拥有自主选择权,你知道差价会要这批电脑吗?”
“不会!”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑,“作曲部遵循‘费用最小化’原则,他们拒绝接收采购部的高价电脑,转而自行派人前往电脑城采购。然后,采购部的生意泡汤了,一毛钱没赚到,还损失了作曲部的信任。”
韩嘉懿微微一怔,她眉头紧锁,思索起江舟这个例子的含义。
江舟把杯子中的水喝完,问道:“你要是采购部,你接下来怎么挽回自己的生意?”
韩嘉懿看向江舟,沉吟道:“如果我是采购部,我要重新和作曲部谈判,告诉他们,我会以低于市面的价格供应这批电脑。”
“得到作曲部的时间后,我再到电脑城找批发商,以低于市场售价,但有利可赚的价格卖给作曲部。”
江舟靠坐在老板椅上,抬头笑问,“现在懂了吗?”
韩嘉懿愣了下,眼睛一亮,恍然大悟。
“懂了!我懂了!”
她激动道:“就是把公司内部变成一个交易市场,让每个部门都成为供应商和客户的关系。”
“借用这种模式,星辰传媒能更简单的调动所有人参与公司建设和发展,更有主人翁意识。”
江舟感慨道:“调动员工热情,让员工为他们自己而工作,才是阿米巴模式的精髓。”
“如果阿米巴模式运行成功,我们公司必将快速发展,对三大娱乐弯道超车也不是不可能。”
江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿,喝完水,放下了杯子。
“也就是说,从现在开始,我们就要把每个部门都当成一个独立的分公司来看待吗?”韩嘉懿问。
江舟点了点头,道:“可以这么理解了。”
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情来做。
只有这样,才能让企业更快速更好的发展起来。
江舟借用这一理念对公司进行改变,就是他感觉到星辰传媒发展有点太慢了,完全无法把系统的资源最大化利用起来。
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